Eduarda Moura ADVOCACIA TRABALHISTA
ADVOGADA TRABALHISTA EM SALVADOR – BA

Advocacia especializada em direito trabalhista

Defesa dos seus direitos no trabalho com técnica, ética e proximidade. A Dra. Eduarda Moura atua na conciliação entre empregado e empregador.

Dra. Eduarda Moura, advogada trabalhista em Salvador — OAB/BA

Advocacia especialista em causa trabalhista

A Dra. Eduarda Moura é advogada trabalhista em Salvador e fundadora da Eduarda Moura Advogados, com uma equipe especializada nas questões trabalhistas.

Reúne rigor técnico e atendimento humano — porque, por trás de cada processo, existe uma pessoa esperando por justiça.

Nossa missão é oferecer as melhores soluções para nossos clientes, sempre com o objetivo de que a justiça seja feita.

Dra. Eduarda Moura, advogada trabalhista em Salvador

Como podemos te ajudar

Atuação completa nas principais questões do direito do trabalho — para quem teve direitos desrespeitados e para quem quer prevenir conflitos.

Horas extras

Jornada além do contratado, intervalos suprimidos e adicionais não pagos — cobramos o que é seu por direito.

Acidente de trabalho

Estabilidade, afastamento e indenização quando a empresa não garante sua segurança ou seus direitos.

Assédio moral

Humilhações, perseguição e constrangimento no ambiente de trabalho geram dever de reparação.

Rescisão e verbas

Demissão, justa causa, aviso prévio, FGTS e verbas pagas de forma incorreta ou em atraso.

Estabilidade gestante

Proteção contra demissão na gestação, licença-maternidade e reintegração ao emprego.

Insalubridade e periculosidade

Adicionais devidos a quem trabalha exposto a agentes nocivos ou a condições de risco.

Reconhecimento de vínculo

Pejotização e contratos PJ que escondem uma relação de emprego com todos os seus direitos.

Equiparação salarial

Mesma função, mesmo salário: o direito de receber igual a quem faz o mesmo trabalho.

Confira todas as áreas

Para quem atuamos

Para o trabalhador

Se você teve direitos desrespeitados, recebeu menos do que devia ou foi demitido de forma injusta, ajudamos a recuperar o que é seu — com acompanhamento próximo do começo ao fim.

  • Cálculo do que você tem a receber
  • Ações de horas extras, verbas e FGTS
  • Reconhecimento de vínculo e estabilidade

Para a empresa

Assessoria preventiva e defesa em reclamações trabalhistas, reduzindo passivos e dando segurança jurídica às suas relações de trabalho.

  • Consultoria trabalhista preventiva
  • Defesa em audiências e processos
  • Revisão de contratos e políticas internas

Nosso processo de atendimento

1

Fale conosco

Envie sua dúvida pelo WhatsApp. O primeiro contato é simples e sem compromisso.

2

Análise do caso

A Dra. Eduarda avalia sua situação, esclarece dúvidas e explica os caminhos possíveis.

3

Documentação

Documentos assinados digitalmente, tornando o processo ágil e sem deslocamento.

4

Acompanhamento

Informações claras a cada etapa, sem termos jurídicos e sem ficar no escuro.

100%
dedicação ao direito do trabalho
OAB/BA
inscrição ativa e regular
Salvador
atendimento presencial e on-line

Perguntas frequentes

Quanto custa contratar uma advogada trabalhista?+

Na maioria das ações do trabalhador, os honorários são combinados sobre o êxito — ou seja, sobre o que você efetivamente receber. Os valores e a forma de pagamento são sempre apresentados com transparência antes de qualquer decisão.

Tenho até quanto tempo para entrar com a ação?+

Em regra, o prazo é de até 2 anos após o fim do contrato de trabalho, podendo cobrar os direitos dos últimos 5 anos trabalhados. Por isso é importante buscar orientação o quanto antes — cada caso merece uma análise específica.

O atendimento pode ser feito a distância?+

Sim. O atendimento pode ser totalmente on-line, por WhatsApp e videochamada, com assinatura digital de documentos. Também há atendimento presencial no escritório, em Salvador.

Fui mandado embora. Quais direitos posso receber?+

Depende do tipo de desligamento. Podem estar envolvidos saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º proporcional, FGTS com multa e seguro-desemprego. Em uma análise do seu caso, identificamos exatamente o que é devido.

Preciso ter levado advertência para processar a empresa?+

Não. O que importa é a existência de um direito desrespeitado durante o contrato — como horas extras não pagas, desvio de função ou assédio. Reunimos as provas necessárias junto com você.

Atendimento — Eduarda Moura Advocacia Trabalhista

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