Humilhações repetidas, perseguição e cobranças abusivas não são "só o jeito do chefe". Quando se tornam rotina, configuram assédio moral — e geram direito à reparação.
O que é assédio moral
É a exposição do trabalhador a situações humilhantes e constrangedoras de forma repetida e prolongada, durante a jornada e no exercício das funções, com o efeito de abalar a sua dignidade.
Exemplos comuns
- Metas impossíveis usadas para humilhar quem não cumpre;
- Isolamento, "geladeira" e retirada de funções para constranger;
- Gritos, apelidos e ironias em público;
- Ameaças veladas de demissão;
- Controle abusivo, como restringir idas ao banheiro.
Assédio moral x cobrança legítima
Cobrar resultado é normal e legítimo. O que caracteriza o assédio é o caráter humilhante, pessoal e repetido — quando o objetivo deixa de ser orientar e passa a ser rebaixar.
O que você pode buscar
Indenização por danos morais e, dependendo da gravidade, a rescisão indireta — sair do emprego com os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa.
Como reunir provas
- Prints de mensagens e e-mails;
- Testemunhas que presenciaram as situações;
- Registros de atendimento médico ou psicológico;
- Áudios e documentos internos.
Esse é um tema delicado, conduzido com discrição e cuidado do começo ao fim.
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Falar no WhatsAppEste artigo tem caráter informativo e não substitui a análise do seu caso. Cada situação tem particularidades que merecem avaliação individual.