Quanto custa um advogado trabalhista?

Antes de procurar seus direitos, quase todo mundo faz a mesma pergunta: "quanto vou pagar?". A boa notícia é que, na maioria das ações trabalhistas movidas pelo trabalhador, você não precisa desembolsar nada para começar.

Honorários por êxito (quota litis)

É o formato mais comum nas ações do trabalhador. O advogado recebe um percentual sobre o valor que você efetivamente ganhar ao final do processo — normalmente entre 20% e 30%, definido em contrato antes de tudo começar. Se a ação não tiver resultado, você não paga esses honorários contratuais.

Justiça gratuita

Quem não tem condições de arcar com as custas do processo sem prejuízo do próprio sustento tem direito à justiça gratuita, que isenta de custas judiciais e de honorários de perícia. Em regra, presume-se essa necessidade para quem recebe até 40% do teto do INSS, mas também é possível comprová-la por declaração no processo.

Honorários de sucumbência

Ao final, a parte que perde normalmente paga honorários ao advogado da parte vencedora — são os chamados honorários de sucumbência. Ou seja, quando você ganha a ação, a empresa também arca com esse valor. Existem regras específicas conforme o caso, e elas são sempre explicadas antes de você decidir.

E para as empresas?

Para o empregador, o modelo é diferente. A assessoria trabalhista preventiva costuma ser contratada por um valor mensal (consultivo) ou por caso, e a defesa em reclamações é orçada conforme a complexidade. O foco aqui é reduzir passivos: quase sempre sai mais barato prevenir do que pagar uma condenação.

A primeira conversa é sem compromisso

No nosso atendimento, a orientação inicial não tem custo. Você conta a sua situação, tira dúvidas e só decide seguir adiante depois de entender os caminhos, os prazos e a forma de pagamento — tudo com transparência, por escrito.

Este artigo tem caráter informativo e não substitui a análise do seu caso. Valores e percentuais são exemplos e podem variar conforme a situação e o contrato firmado.