Para a empresa, a melhor forma de vencer uma reclamação trabalhista é evitá-la. A advocacia preventiva organiza contratos, rotinas e processos para reduzir passivos e dar segurança jurídica ao negócio.
O que é advocacia trabalhista preventiva
É a atuação que antecipa riscos — revisando contratos, jornadas e políticas internas antes que se transformem em ações na Justiça do Trabalho.
O que costuma ser revisado
- Contratos de trabalho e de prestação de serviço (PJ);
- Controle de jornada e banco de horas;
- Políticas de home office, metas e comissões;
- Processos de admissão e de demissão;
- Adicionais de insalubridade e periculosidade.
Defesa em reclamações trabalhistas
Quando a ação chega, a empresa precisa de defesa técnica: contestação bem fundamentada, preparação de prepostos e testemunhas, cálculos conferidos e estratégia de acordo quando for vantajoso.
Demissões com segurança
Conduzir desligamentos corretamente — verbas, prazos e documentação — evita boa parte dos processos. Cada etapa é orientada para reduzir o risco de questionamentos futuros.
Por que vale a pena
O custo de uma assessoria preventiva costuma ser muito menor do que o de condenações, multas e acordos. Previsibilidade, aqui, é economia.
Quer reduzir o risco trabalhista da sua empresa?
Conte a sua situação para a Dra. Eduarda. A primeira orientação é gratuita e sem compromisso.
Falar no WhatsAppEste artigo tem caráter informativo e não substitui a análise do seu caso. Cada situação tem particularidades que merecem avaliação individual.